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क्रिस कुक द्वारा | मंगलवार 22 नवंबर 2022 को पोस्ट किया गया
यूके म्यूजिक ने खुलासा किया है कि ब्रिटिश संगीत क्षेत्र में वरिष्ठ भूमिकाओं में भी काम करने वाली महिलाओं की संख्या बढ़ रही है। हालांकि महिला अधिकारियों के 40 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर उद्योग छोड़ने की संभावना अधिक होती है। इस बीच, जातीय विविधता में वास्तव में गिरावट आई है, संभवतः इसलिए क्योंकि अश्वेत, एशियाई और जातीय रूप से विविध समुदायों के कर्मचारी COVID-19 के प्रभाव से असमान रूप से प्रभावित हुए थे।
यह क्रॉस-इंडस्ट्री ट्रेड ग्रुप के नवीनतम कार्यबल विविधता अध्ययन के अनुसार है, जो विविधता और समावेश को बढ़ावा देने के लिए संगीत उद्योग के भीतर प्रगति को ट्रैक करना चाहता है।
लैंगिक विविधता के संदर्भ में, यूके संगीत अध्ययन ने स्वीकार किया है कि इस क्षेत्र के 52.9% कार्यबल महिला के रूप में पहचाने जाते हैं, जो कि इसके 2020 के सर्वेक्षण में 49.6% से वृद्धि है। मध्य-स्तर के पदों पर महिलाओं की संख्या भी 40.4% से बढ़ गई है। 2020 में 2022 में 45.1%, जबकि प्रबंधकीय पदों पर 2020 में 51.2% से बढ़कर 2022 में 53.3% हो गए हैं।
हालांकि, अध्ययन में कहा गया है कि “यह सच है कि अधिक युवा महिलाएं शुरुआती चरण में उद्योग में प्रवेश करती हैं लेकिन 40 के दशक के मध्य में उद्योग छोड़ना शुरू कर देती हैं। 35-44 आयु वर्ग में महिलाओं का अच्छा प्रतिनिधित्व है। (53.0%), लेकिन 45-54 आयु वर्ग (44.3%) वह बिंदु है जिस पर महिला प्रतिनिधित्व में गिरावट शुरू होती है, 55-64 आयु वर्ग (33.3%) के लिए संख्या में और गिरावट आती है। %)”।
उस प्रवृत्ति के लिए एक योगदान कारक संभवतः संगीत उद्योग में माता-पिता और देखभाल करने वालों के सामने आने वाली विशिष्ट चुनौतियाँ हैं, जो पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अधिक प्रभावित करती हैं। और यूके के संगीत अध्ययन से पता चलता है कि “संगीत उद्योग में माता-पिता और देखभाल करने वालों का प्रतिनिधित्व कम है: यूके के कर्मचारियों के 44% की तुलना में 29.7%।”
जातीय विविधता के संदर्भ में, संगीत में काम करने वाले लोगों की संख्या, जो काले, एशियाई या अन्य अल्पसंख्यक जातीय समूह के रूप में पहचान करते हैं, दो साल पहले के 22.3% की तुलना में 21% पर, यूके संगीत के नए आंकड़ों के अनुसार, थोड़ा कम हो गया है। 25-34 आयु वर्ग में 2020 में 24.8% से 2022 में 26.3% की वृद्धि हुई थी, हालांकि प्रवेश स्तर के पदों में 2020 में 34.6% से 2022 में 23.6% तक काफी महत्वपूर्ण गिरावट आई थी।
सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से केवल छठे, 14.9% ने विकलांगता की सूचना दी, जो कि 2020 में 12.2% से अधिक है, जैसा कि यूके म्यूजिक ने कहा है, “यह संकेत दे सकता है कि अधिक लोग उद्योग में काम कर रहे हैं या अधिक लोग सहज हैं उनकी स्थिति का खुलासा। या शायद दोनों का थोड़ा सा।
आंकड़ों के साथ, यूके म्यूजिक ने संगीत व्यवसाय में विविधता और समावेशन में सुधार के मौजूदा प्रयासों में तेजी लाने के लिए एक नई कार्य योजना भी प्रकाशित की है। यह योजना “पांच पीएस” के आसपास संरचित है, जो हैं: लोग, नीतियां, साझेदारी, खरीद और प्रगति।
नवीनतम सर्वेक्षण और रिपोर्ट पर टिप्पणी करते हुए, यूके म्यूजिक डायवर्सिटी टास्क फोर्स के अध्यक्ष अम्मो तलवार कहते हैं: “हमारा 2022 का सर्वेक्षण दिखाता है कि कैसे अश्वेत, एशियाई और अन्य विविध समुदायों के लोग COVID-19 के प्रभाव से सबसे अधिक प्रभावित हुए हैं। विभिन्न उद्योग क्षेत्रों में कर्मचारियों के प्रतिशत में गिरावट इस बात का एक और प्रमाण है कि जब विविधता और समावेशन में सकारात्मक बदलाव लाने की बात आती है तो हमें गैस से अपना पैर क्यों नहीं हटाना चाहिए।
उन्होंने आगे कहा, “हमें पूरे संगीत उद्योग और पूरे यूके में सचेत रूप से समावेशी संस्कृति बनाने की जरूरत है।” “हमारी आशा है कि पाँच Ps, हमारी संगीत उद्योग कार्य योजना, एक मजबूत और स्पष्ट रूपरेखा प्रदान करती है जिसका उपयोग कोई भी उस परिवर्तन को लाने में मदद करने के लिए कर सकता है।”
को-चेयर पॉलेट लॉन्ग कहते हैं, “इस रिपोर्ट के लिए हमारे काम के हिस्से के रूप में, हमने संगीत उद्योग में काम करने वाले विविध समुदायों के लोगों के अनुभवों से सीखने के लिए गोलमेज की एक श्रृंखला आयोजित की।”
“उन्हें सुनकर पांच Ps में उल्लिखित सिफारिशों के प्रमुख भागों की जानकारी मिली है,” वह जारी है। “संगीत उद्योग के लिए चुनौती यह है कि हम उद्योग सदस्यता संगठनों के साथ पहले से चल रहे काम से परे जाने की योजना का उपयोग कैसे करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि यह बड़े पैमाने पर संगीत व्यवसाय और रचनात्मक समुदाय में लागू हो।”
आप यहां सभी आंकड़ों और उस कार्य योजना के साथ पूरी रिपोर्ट डाउनलोड कर सकते हैं।