कलाकार समाचार व्यापार समाचार उद्योग के लोग
क्रिस कुक द्वारा | गुरुवार, 20 अक्टूबर, 2022 को पोस्ट किया गया
चैरिटी पेरेंट्स एंड केयरर्स इन परफॉर्मिंग आर्ट्स ने एक नई रिपोर्ट प्रकाशित की है जिसमें निष्कर्ष निकाला गया है कि यूके शास्त्रीय संगीत क्षेत्र में प्रतिभा खोने और विविधता में गिरावट का खतरा है जब तक कि माता-पिता और देखभाल करने वालों को अधिक शामिल करने के लिए कामकाजी प्रथाओं में तत्काल परिवर्तन नहीं किए जाते हैं। उद्योग। .
पीआईपीए ने नई रिपोर्ट में निर्धारित शोध पर लंदन विश्वविद्यालय के बिर्कबेक के शोधकर्ताओं के साथ काम किया, जिसमें पाया गया कि 82% उत्तरदाताओं ने काम और पारिवारिक प्रतिबद्धताओं को “मामूली से बेहद तनावपूर्ण” पाया।
इस क्षेत्र में स्व-नियोजित महिलाओं को रोजगार प्रथाओं का खामियाजा भुगतना पड़ता है जो माता-पिता और देखभाल करने वालों के प्रति पूर्वाग्रह रखते हैं, जिसका अर्थ है कि महिला कलाकार कम कमाती हैं और देखभाल की जिम्मेदारियों के कारण काम से इनकार करने की संभावना दोगुनी होती है। इन चुनौतियों के परिणामस्वरूप, सर्वेक्षण में शामिल 40% लोग अपने संगीत कैरियर को छोड़ने की सोच रहे थे।
शोध दल का नेतृत्व करने वाले प्रोफेसर अल्मुथ मैकडॉवाल कहते हैं: “माता-पिता, और विशेष रूप से स्व-नियोजित महिलाएं, काम और कमाई तक पहुंच के मामले में महत्वपूर्ण पेशेवर दंड की रिपोर्ट करती हैं। हमारा शोध पुरानी रोजगार प्रथाओं और देखभाल और समान अवसर की जिम्मेदारी लेने में विफल नियोक्ताओं की संस्कृति को संबोधित करने की स्पष्ट आवश्यकता की ओर इशारा करता है। ”
इस क्षेत्र में स्व-नियोजित माता-पिता और देखभाल करने वालों द्वारा उठाई गई विशिष्ट चुनौतियों में शामिल हैं: “लचीलेपन और समय-निर्धारण की कमी; सस्ती, लचीली और तदर्थ चाइल्डकैअर की कमी; दौरे और काम की रसद और वित्तीय मांग; और अतिरिक्त काम के लिए अनम्य मांगों को पूरा करने की आवश्यकता, जैसे कि शिक्षण, आय को सब्सिडी देने के लिए ”।
पीआईपीए अब अनुसंधान द्वारा पहचाने गए मुद्दों को संबोधित करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं के चार्टर को डिजाइन करने के लिए एक कार्य समूह की स्थापना कर रहा है। हेल्प म्यूज़िशियन और म्यूज़िशियन यूनियन दोनों ने जांच का समर्थन किया और उस प्रक्रिया में शामिल होंगे।
चार्टर के विकास में भाग लेने के लिए पहले से ही प्रतिबद्ध अन्य लोगों में लिवरपूल फिलहारमोनिक, रॉयल ओपेरा हाउस और स्कॉटिश ओपेरा, ब्लैक लाइव्स इन म्यूजिक, द इंडिपेंडेंट सोसाइटी ऑफ म्यूजिशियन और स्वैप, और रिकॉर्ड उद्योग पीपीएल के धन उगाहने वाले समाज जैसे संगठन शामिल हैं।
शोध पर टिप्पणी करते हुए, PiPA के सह-संस्थापक Cassie Raine कहते हैं: “लंबे और अनियमित काम के घंटे, दौरे पर घर से लंबी अवधि और लचीलेपन की कमी शामिल करने के लिए अनावश्यक बाधाएं हैं।”
“रिपोर्ट में गहरी जड़ें जमाए गए पारंपरिक कार्य प्रथाओं पर प्रकाश डाला गया है जो मूल रूप से ‘रूढ़िवादी’ अमीर आदमी की जरूरतों को पूरा करने के लिए डिजाइन किए गए थे, बच्चों की देखभाल के लिए घर पर एक साथी के साथ,” यह जारी है। “तो भले ही आज हम ऐसा नहीं सोचते हैं, ये पारंपरिक कार्य प्रथाएं अभी भी प्रचलित हैं।”
उन्होंने निष्कर्ष निकाला, “हमें बांस मचान, मजबूत और प्रतिरोधी, लेकिन लचीला, सभी के लिए निर्मित बुनियादी ढांचे की आवश्यकता है।” “उद्योग को अपने प्रतिभाशाली कार्यबल का समर्थन और विकास करने के लिए बेहतर और अधिक समावेशी तंत्र खोजने की जरूरत है।”
संगीतकारों के संघ महासचिव नाओमी पोहल कहते हैं: “एमयू पूरी तरह से नई पीआईपीए रिपोर्ट और इसकी सिफारिशों का समर्थन करता है। बच्चे होने या देखभाल करने की ज़िम्मेदारियाँ शास्त्रीय संगीतकारों के लिए पेशेवर अवसरों को सीमित कर सकती हैं, और महामारी ने पहले से मौजूद असमानताओं को बढ़ा दिया है जो महिलाओं को नुकसान पहुँचाती हैं।”
“इन मुद्दों और गर्भवती संगीतकारों के अनुभव के भेदभाव के बारे में चुप्पी की संस्कृति बनी रहती है; यह रिपोर्ट उन मुद्दों पर प्रकाश डालती है और एक उद्योग के रूप में यह हमारी जिम्मेदारी है कि हम उन्हें सीधे तौर पर संबोधित करें।”
“अधिक समावेशी कार्य प्रथाओं की स्पष्ट आवश्यकता है और इसमें लचीली कार्य संरचनाएं शामिल हैं जो सभी को लाभान्वित करेंगी। सरकार को भी कदम बढ़ाना चाहिए और उच्च गुणवत्ता वाली, लचीली, सार्वभौमिक चाइल्डकैअर प्रदान करनी चाहिए जो कि भुगतान मातृत्व या पितृत्व अवकाश समाप्त होने के क्षण से सभी के लिए उपलब्ध हो। ”
इसके बाद यह निष्कर्ष निकलता है: “एमयू पीपा और उद्योग के साथ काम करने के लिए एक ऐसा क्षेत्र बनाने के लिए तत्पर है जो महिलाओं और देखभाल करने वालों के लिए उनकी सभी विविधता में काम करता है, ताकि उन्हें अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने में सक्षम बनाया जा सके।”
आप यहां नई रिपोर्ट तक पहुंच सकते हैं।